법률준수

협력업체 행동규범

1. 협력업체 관리 프로그램에서 말하는 지속 가능성

계열사(이하 Schunk, 슝크)를 포함하여 저희 그룹은  지속 가능성을 비즈니스 프로세스의 필수적인 부분으로 간주합니다. 재료 분야에서 높은 수준의 역량을 갖춘 기술 기반의 기업 그룹으로서 저희는 혁신적인 제품과 서비스를 제공하여 고객의 장기적인 성공을 보장하기 위해 전세계 협력업체로부터 원자재와 제품 및 서비스를 공급받습니다 . 이를 위한 기본은 장기적인 가치창출을 지향하는 책임있는 기업 경영입니다. 이러한 이유로 당사는 협력업체가 지속가능성 전략에 함께 참여하는 것을 목표로 하고 있습니다. 당사는 조달과정에서 절차적, 경제적 및 기술적 기준뿐만 아니라 인권, 노동 조건, 부패 방지 및 환경 보호와 같은 사회적 및 생태학적 기준에도 높은 가치를 부여합니다. 제품/서비스, 시장, 지역 및 프로세스 간의 상호 작용 속에서 비용, 품질, 신뢰성, 혁신 및 지속 가능성은 당사의 공급업체 선택 및 평가에 있어 중요한 요소입니다. 슝크는 공급업체가 비즈니스 활동을 함에 있어 해당 국가의 법률뿐만 아니라 이 슝크 협력업체 행동규범을 준수하며 활동하기를 바랍니다. 또한, 기업 내부에서 관련 법률 준수를 촉진하고 지원하기 위한 적절한 프로세스를 구현하고 슝크 협력업체 행동규범의 원칙 및 요구사항에 대한 지속적인 개선을 촉진하기를 기대합니다. 또한, 슝크는 공급업체가 자신들의 계열사들에게도 여기에 설명된 원칙과 요구 사항을 인식하고 준수하도록 이끌기를 바랍니다. 본 행동규범은 전 세계 슝크 기업과 함께 수행 한 모든 사업에 적용됩니다.

2. 직원 처우

슝크는 협력업체가 각각의 해당 국가 법규가 규정한 근로자의 기본적인 권리를 준수할 것을 기대합니다.

3. 아동 노동

슝크는 협력업체가 기업 내 모든 종류의 아동 노동을 금지하고, 중단할 것을 기대합니다.

4. 차별

슝크는 협력업체가 동등한 기회와 동등한 대우를 증진하고, 직원고용, 승진, 그리고/또는 연수 및 고급 교육을 통한 개인적 발전지원 등에 있어서 차별을 하지 않기를 기대합니다. 그 어떤 직원도 성별, 나이, 피부색, 문화, 민족적 배경, 성 정체성, 장애, 종교적 신념 또는 개인적 이데올로기에 근거한 불이익을 받지 않아야 합니다.

5. 강제 노동

슝크는 협력업체가  강제노동을 금지하고,  관련사에서의 강제노동도 금지시키기를 기대합니다.

6. 결사의 자유

슝크는 협력업체가 해당 국가의 법률에 따라 직원대표 및 단체교섭을 위한 노동 조합을 조직할 수 있는 직원의 권리를 인정할 것을 기대합니다.

7. 보상 및 근무 시간

슝크는 협력업체가 해당 국내 근무시간 관련 노동 법규를 준수할 것을 기대합니다. 또한, 협력업체의 직원이 각 국가의 법률에 상응하는 보상을 받기를 기대합니다.

8. 작업장에서의 건강과 안전

슝크는 협력업체가 작업장 건강 및 안전을 관장하는 해당 국내 법규를 준수할 것을 기대합니다. 또한, 협력업체가 적절한 작업장 안전 관리 프로그램 (예 : ISAO 45001에 의거)을 설치하고 운영할 것을 기대합니다. 이는 실제 및 잠재적 건강 및 안전 관련 위험 봉쇄, 사고 및 작업장 관련 질병을 최대한 효과적으로 방지하기 위한 직원 교육을 포함합니다.

9. 환경 보호

슝크는 협력업체가 해당 국가의 환경 보호법, 규정 및 표준을 준수할 것을 기대합니다. 또한, 공급자는 환경에 대한 오염 및 위험을 최소화하고 일상 작업 과정에서 환경보호를 증진하기 위해 적절한 작업장 안전 관리 프로그램 (예 : ISO 14001)을 만들고 운영하기를 기대합니다.

10. 사업 윤리

부패와 뇌물 수수 금지

슝크는 협력업체가 부패를 용납하지 않기를 기대합니다. 특히 직원, 하도급자 또는 대표자가 계약을 수여하거나 미래의 비즈니스 관계를 위해 이점을 얻으려는 목적으로 슝크 직원이나 직원과 밀접하게 관련된 사람들에게 어떤 유인책도 제안, 약속 혹은 부여하지 않도록 해야 합니다.

초대장 및 선물

슝크는 협력업체가 영향력을 얻기 위해 초대장과 선물을 남용하지 않기를 기대합니다. 초대장과 선물은 상황과 규모가 적절한 경우에만, 슝크 종업원이나 그들과 밀접한 관계가있는 사람들에게 주어질 수 있습니다. i.e 고가의 선물이 아니고, 비즈니스가 수행되는 지역에서 정상적인 관행으로 이해되는 경우. 마찬가지로 협력업체에서도 슝크 직원에게 부적절한 혜택을 요구해서는 안됩니다.

이해 상충의 방지

슝크는 공급업체가 객관적인 경제적 기준에만 기반하여 슝크에 관련된 사업결정을 할 것을 기대합니다. 가족이나 다른 밀접한 관계자를 포함한 사적인 일, 기타 사업 활동 또는 기타 활동과의 이해상충 관계는 처음부터 피해야 합니다.

11. 자유 경쟁

슝크는 협력업체가 경쟁에서 공정성을 실천하고, 해당 지역에서 적용되는 반독점 법규를 준수할 것을 기대합니다. 협력업체는 반카르텔 법을 위반하는 계약을 경쟁사와 체결하거나 시장 지배력을 악용하는 행위를 해서는 안됩니다.

12. 돈세탁

슝크는 협력업체가 자금세탁 방지를 위한 모든 관련 법적 요구사항을 충족할 것으로 기대하며, 공급업체가 모든 돈세탁 활동을 자제할 것을 기대합니다.

13. 협력업체 관계

공급자는 모든 법규와 조례, 특히 반테러 법령, REACH & RoHS 규정을 준수할 것을 약속하며, 금속에 관해서는 Dodd-Frank Wall Street Reform과 같은 "분쟁 광물"에 관한 규칙 및 소비자 보호법 1502 조 또는 유사한 EU 지침이나 규정 또는 국내법을 존중할 것을 선언합니다.

슝크는 협력업체가 본 협력업체 행동규범에 설명된 모든 원칙과 요구사항을 하청업체 및 자체 공급업체에 전달하고 하청업체를 선택할 때, 이를 고려할 것으로 기대합니다. 협력업체는 계약상 의무의 틀 안에서, 하청업체로 하여금 인권, 근로 조건, 부패 방지 및 환경 보호와 관련하여 본 문서에 설명된 기준들을 충족하도록 장려해야 합니다.

슝크 협력업체 행동규범에 열거된 원칙과 요구 사항을 일부든 전부든 위반할 경우, 협력업체의 중대한 계약위반이라고 간주됩니다. 협력업체가 본 문서에 명시된 원칙 및 요구 사항을 준수하지 않는 것으로 의심되는 경우 (예 : 부정적인 매체 보고서,  슝크는 해당 문제와 관련된 자세한 정보를 요구할 권리를 갖습니다.

더하여, 슝크는 협력업체 행동규범를 위반한 것으로 판명된 협력업체 혹은 합리적인 기간의 유예기간이 주어졌음에도 개선 혹은 보완의 노력을 하지 않는 협력업체와의 모든 기존 계약을 특수하게 즉시 종료할 권리를 갖습니다.